Learning & Talent Management
La empresa Cornerstone, fue construída sobre la base de sistemas de aprendizaje y gestión del talento. Ambos sistemas son críticos para el negocio. Cornerstone, tiene un enfoque en integraciones que ayudan a entregar innovaciones y mejoras de manera más rápida y con calidad a los clientes.
Un lema de la empresa es: “menos tiempo administrando, significa más tiempo enfocado en la estrategia de transformación del negocio”
- Extended Enterprise Learning
- Learning and Development
- Performance Management
- Recruiting & onboarding
- Engagement Surveys
- People Analytics
- Core HR
Extienda el aprendizaje a todo su ecosistema
Su negocio tiene múltiples audiencias que contribuyen a su éxito y cada una necesita un aprendizaje personalizado.
Amplíe su red, habilite la colaboración e impulse los ingresos.
- Extienda el valor a los socios y clientes: Involucre a sus clientes con recursos de productos y certifique a sus socios de canal sobre lo que necesitan para tener éxito.
- Formar a los miembros de la asociación: Proporcione educación continua y oportunidades de desarrollo para los miembros de su asociación profesional.
- Garantice el cumplimiento de los socios de canal: Proteja su negocio asegurándose de que los socios de canal extendido estén certificados y cumplan con los requisitos.
- Generar ingresos: Monetice la capacitación o proporcione capacitación de autoservicio para aumentar la satisfacción y retención del cliente.
Tenemos consistencia en el soporte a muchos tipos diferentes de clientes, desde un consumidor hasta un cliente de datos empresariales, lo que significa un acceso rápido a la información. ”
Kelly Truax Vicepresidente de soporte global y operaciones de implementación, Dell ”Mantén a tus clientes y socios comprometidos
- Múltiples portales de aprendizaje: Lance una cantidad ilimitada de micrositios para admitir múltiples audiencias con experiencias de aprendizaje de marca localizadas y precios, promociones y cursos personalizados.
- Planes de aprendizaje personalizados: Cree asignaciones de cursos personalizadas y comunique las fechas de vencimiento. Y con la accesibilidad móvil, puede proporcionar ayudas de trabajo sobre la marcha, capacitación completa, grupos sociales e incluso la capacidad de colaborar y hacer preguntas.
- Comercio electrónico: Aproveche las capacidades de comercio electrónico de Cornerstone para vender capacitación y desarrollo valiosos a toda su empresa extendida porque el sistema admite múltiples monedas y métodos de pago.
Una experiencia de aprendizaje completa
La Plataforma Cornerstone LMS reúne aprendizaje, crecimiento, habilidades y capacidades en una experiencia personalizada para todos.
- Aprendizaje escalable: Proporcione a su gente sesiones de capacitación virtuales y en persona dirigidas por un instructor, aprendizaje electrónico y listas de reproducción que funcionan para organizaciones de todos los tamaños.
- Personalizado para estudiantes: Cree o conéctese a contenido seleccionado por expertos y construya espacios de aprendizaje flexibles que impulsen el compromiso.
- Fomentar el crecimiento autodirigido: Capacite a su gente para que aprenda con contenido recomendado por IA y conocimientos sobre cómo hacer crecer sus carreras.
- Perspectivas de aprendizaje: Conecte el crecimiento de las personas y el éxito organizacional mediante informes para el aprendizaje individual, los equipos y las habilidades.
Haz crecer a tu gente y tu negocio de manera más efectiva
- Una plataforma unificada: Consolide en un solo sistema para automatizar asignaciones y proporcionar registros de finalización y control de versiones y auditoría en varios idiomas. Utilice la IA integrada especialmente diseñada para guiar, seleccionar y personalizar una experiencia de aprendizaje personal para cada uno de sus empleados
- Habilite el aprendizaje en cualquier lugar: Permita que su gente aprenda en cualquier momento y en cualquier lugar con las aplicaciones móviles de Cornerstone para iOS y Android y las aplicaciones empresariales y de socios integradas.
- Obtenga información procesable: Entregue proactivamente aprendizaje de alta calidad a escala para su gente. Obtenga una visibilidad completa de su iniciativa de capacitación con paneles integrados, informes personalizados y análisis en tiempo real.
Learning Suite nos permite liberar el potencial de los empleados impulsando el aprendizaje que infunde principios de diversidad e inclusión en la forma en que contratamos, gestionamos y colaboramos. ”
Cassie Vasco Director sénior, Tecnología de aprendizaje, SodexoConecte los objetivos de los empleados con los resultados comerciales
Diseñe un proceso de gestión del desempeño que sea tan único como su organización. Defina el éxito de su organización y conecte a los empleados con su propósito con una herramienta de gestión del rendimiento continuo.
- Revisiones de desempeño: Automatice el proceso de revisión e intégrelo con objetivos y evaluaciones de competencias. Configure todo según las necesidades específicas de su organización.
- Gráfico de Habilidades y Capacidades: Identifique brechas de habilidades usando retroalimentación de 180° y 360°, autoevaluaciones y modelos de competencias personalizados. En una instantánea, vea una vista completa de los datos de los empleados.
- Alineación de objetivos: Permita que los empleados, gerentes y organizaciones establezcan tareas orientadas a la acción y realicen un seguimiento de los resultados fácilmente. Los empleados, gerentes y administradores pueden establecer metas.
- Gestión de sucesiones: Supervise las métricas clave de los empleados para reconocer a los empleados de alto potencial, posicionarlos para el éxito del liderazgo y preparar todo el canal para respaldar el cambio.
Las conversaciones sobre desempeño ahora están en curso en forma de registros, conversaciones sobre carrera y entrenamiento donde los gerentes brindan información y apoyo continuos. ”
Joe ilvento Director de aprendizaje, Commvault- Compensación total: Automatice la planificación de compensaciones y permita que los gerentes tomen decisiones informadas sobre la asignación de salarios base, bonos y premios en acciones.
- Lista de verificación de observación: Observe, registre y evalúe las habilidades en tiempo real para determinar la competencia de los empleados. Automatice tanto la grabación como la generación de informes.
- Comentarios y registros: Colabora con los comentarios y gamifica la experiencia con insignias. Facilite diálogos frecuentes entre empleados y gerentes para impulsar la alineación, el entrenamiento y el desarrollo.
- Planes de Desarrollo: Los empleados pueden trabajar con sus gerentes para crear planes de desarrollo basados en objetivos para administrar su crecimiento y desarrollo.
- Descripciones fundamentales de trabajo: Cree una base de gestión del desempeño que establezca expectativas claras con descripciones de trabajo fundamentales. Incorporar competencias específicas para reforzar los objetivos.
- Encuestas de compromiso de Pulso: Obtenga una imagen clara del compromiso y la satisfacción de los empleados. Comprenda el sentimiento de los empleados aprovechando las encuestas de compromiso de pulso.
- Datos y Tableros: Obtenga una visión global y precisa de su panorama de talento con filtros potentes para identificar a las personas o para tomar decisiones mejor informadas para las estrategias de talento.
Plataforma de contratación para encontrar a las personas adecuadas, asignarles su puesto de trabajo ideal y prepararlas para el éxito a través del proceso de incorporación
- Atrae a los candidatos más adecuados: Atrae a los mejores talentos con una experiencia fluida y completa desde la búsqueda de empleo hasta la firma de la oferta laboral.
- Ahorra tiempo y esfuerzos: Automatiza las tareas y elimina los cuellos de botella con una única página para gestionar a todos los candidatos en todas las solicitudes de empleo.
- Descubra el talento oculto: Descubre tu mejor talento interno identificando fácilmente las habilidades de los empleados y asociándolas a los puestos de trabajo.
- Impulsa el compromiso desde el principio: Personaliza los flujos y las páginas de incorporación para ayudar a las nuevas contrataciones a integrarse fácilmente y sentirse parte del equipo.
Todo lo que necesitas para atraer a los mejores talentos
- Selección de personal: Crea y mantén fácilmente una reserva de candidatos cualificados para acelerar la contratación y reducir sus costos.
- Gestión de las relaciones con los candidato: Lanza campañas eficientes para involucrar a los mejores talentos, tanto a nivel interno como externo.
- Experiencia de candidato: Proporciona un único portal para que los candidatos gestionen sus ofertas de empleo, compartan vacantes y estén al tanto de futuras oportunidades.
- Onboarding: Acelera la incorporación de los nuevos empleados con un recurso central de información, mediante la asignación de formación, con tareas y mucho más.
La mejora más importante ha sido un aumento de las solicitudes del 60 % y una disminución del tiempo de contratación en un 20 %. ”
Oleg Barinov Especialista en integración de datos, Kuehne + NagelConecta con tu gente
Mide el impacto de los programas de talento y obtenga una imagen clara del compromiso de los empleados. Toma el pulso a tu gente para entenderlos mejor:
- Recoger comentarios: Múltiples entradas y herramientas brindan una vista en tiempo real del compromiso y el rendimiento.
- Diagnosticar problemas: Agregue comentarios organizacionales en tiempo real y visualícelos en tableros y mapas de calor.
- Tomar acción: Intégrelo con su cartera completa y aborde los desafíos desde cualquier punto de contacto en el ciclo de gestión del talento.
- Demostrar impacto: Realice encuestas con una cadencia regular para medir el impacto de sus iniciativas de talento.
Tener una ventana al trabajo que se lleva a cabo es un cambio de juego. Puedo imaginar el cambio de un enfoque en los problemas del día a día a pensar estratégicamente sobre cómo mi equipo cumple los objetivos, sus habilidades y su desempeño. ”
Esperanza Galván-McCall Director de Aprendizaje y Gestión del Talento, Alamo Colleges¿Cómo está capturando la voz de los empleados?
- Encuestas de pulso: Una simple encuesta de pulso de tres preguntas para que los empleados expresen cómo se sienten acerca de la empresa, la gerencia y ellos mismos en un momento dado. Esta retroalimentación organizacional en tiempo real se agrega en tableros y mapas de calor.
- Encuestas personalizadas y biblioteca de encuestas: Crea encuestas desde cero o desde una plantilla. Clasifique las métricas en tres dimensiones críticas: satisfacción, participación y compromiso. Implemente diferentes tipos de medidas, como la escala de Likert, la escala numérica y las caras sonrientes.
- Creador de campañas: Admita pulso ad-hoc o automatice encuestas para un seguimiento consistente como una campaña. Configure encuestas, defina destinatarios y establezca una cadencia que admita el muestreo aleatorio.
- Puntuación neta del promotor: Una evaluación basada en el desempeño de una sola pregunta modelada según la metodología probada y popular de NPS®. Los colegas pueden proporcionar comentarios instantáneos entre sí con esta herramienta.
- Cuadros de mando y mapas de calor: Sumérjase en los datos (por equipo, departamento, región y más) y diagnostique y cree planes rápidamente para abordar los problemas.
Un nuevo sistema de trabajo.
Combine potentes análisis predictivos, conocimientos de datos y una experiencia de trabajo fluida para hacer crecer a su gente y su organización.
Potencie los recursos humanos con análisis predictivos.
Impulsar la planificación estratégica: Detecte tendencias de rendimiento y tome decisiones basadas en datos sobre sucesión, movilidad profesional y crecimiento de los empleados.
Mira lo que viene: La inteligencia artificial predictiva para recursos humanos ayuda a su empresa a contratar, desarrollar, inspirar y retener mejor a los mejores talentos.Habilitar acción: Capacite a su gente con información sobre sus carreras y ayúdelos a definir un camino hacia el éxito.
Obtenga conocimientos profundos de datos: Obtenga datos de cualquier campo y cree informes personalizados para sus necesidades organizacionales únicas.
La elaboración de informes en el paquete de aprendizaje es tan detallada que me he ido de las reuniones como un superhéroe diciendo: “sí, podemos hacerlo”. La capacitación en cumplimiento se puede automatizar y ahorra muchas horas al verificar quién tiene qué y cuándo. Cuando se configuran los informes y la capacitación, encuentra tendencias en el negocio en cuestión de minutos. ”
Nelson Hernandez Especialista en aprendizaje y capacidad, Nestlé Waters. Inteligencia Artificial integrada con su plataforma
- Tableros potentes: Proporcione a los líderes empresariales, responsables de la toma de decisiones y gerentes métricas y análisis visualmente atractivos.
- Informes prediseñados: Acceda a más de 100 informes preconfigurados en tiempo real o programe su entrega a las partes interesadas clave.
- Un lugar para las ideas: Visualice datos de varios sistemas presentes en silos, integrados en Cornerstone y tenga una experiencia sencilla y conectada.
- Aprendizaje automático: La única tecnología de RR. HH. experiencial, potenciada por IA y orientada a las habilidades, diseñada para la fuerza de trabajo moderna.
Datos de personas con propósito
Cornerstone es una tecnología para crear un entorno que inspire crecimiento, productividad y éxito para todos.
Plataforma de Gestión de talentos para adaptarse, crecer y tener éxito
Plataforma de Gestión de talentos para adaptarse, crecer y tener éxito
- Automatice los eventos de los empleados: Ahorre tiempo en los procesos de incorporación, baja, solicitudes de promoción y más.
- Permitir decisiones basadas en datos: Tome decisiones estratégicas con análisis de personal, informes puntuales y otros informes configurables.
- Cumplir con los objetivos de presupuesto y talento: Cree, administre y ejecute planes de personal detallados con una plataforma intuitiva.
- Identificar futuros líderes: Reconozca a sus mejores talentos y cree oportunidades de crecimiento autodirigido para garantizar su éxito en su organización.
Cornerstone HR nos permitió proporcionar informes rápidos a la empresa, lo que permitió una toma de decisiones ágil a nivel de directorio y eso se hizo con solo 2 personas en el equipo en 6 semanas. ”
Claire mcnamara Director de Recursos Humanos del Grupo, SurvitecTodo lo que necesitas para la planificación estratégica de RRHH
- Una sola fuente de verdad: Vea datos e informes de varios sistemas, para una experiencia sencilla y conectada.
- Formularios de autoservicio: Automatice los procesos administrativos enrutando documentos, solicitudes, formularios y tareas a través de flujos de trabajo de aprobación configurables.
- Planificación organizacional: Genere pronósticos de personal precisos. Visualice los impactos en los costos e identifique futuras brechas de talento para conectarse con la forma en que las personas quieren trabajar.
- Análisis e informes: Impulse el progreso en el aprendizaje de los empleados, la cultura del lugar de trabajo, con IA especialmente diseñada y con información procesable que empodera a los equipos, líderes y gerentes de recursos humanos.
- Registros de usuarios avanzados: Recopile y acceda a los datos de los empleados de toda su organización en una sola ubicación.
