Intelligent Tech Fabric
Cornerstone Intelligent Tech Fabric, brinda una gran visión de las personas, sus habilidades y datos de contenido.
Cornerstone, incorpora y homologa datos de múltiples fuentes y te lo entrega (a ti y a los líderes de tu empresa) de una manera que realmente puedas usar. Coloca ontologías de habilidades, arquitecturas de cargos, fuentes de contenido, datos de personas (de 90 millones de usuarios) en un data lake.
Con la Inteligencia Artificial, se puede visualizar, homologar, automatizar, prescribir, predecir y administrar la oferta y demanda del talento y las habilidades de tu organización. Luego, con Content Studio, se mejora la forma en que descubres, seleccionas (e incluso creas) el contenido que tu gente está buscando para desarrollar sus habilidades y carreras.
Con ello, su organización estará preparada para la próxima oportunidad de mercado, para que tenga a las personas adecuadas que contribuyen en sus proyectos críticos y transversales, y con la posibilidad que pueda encontrar candidatos para nuevos roles de manera más rápida, porque están dentro de su empresa.
Desarrolla el talento con las habilidades que necesitas.
- Perspectivas automáticas de habilidades: Cree perfiles de habilidades personalizados para cada empleado y genere informes de habilidades para comprender dónde invertir.
- Un lenguaje común: Conecte el crecimiento de las personas con el éxito empresarial cuando pueda detectar las habilidades de una persona en cualquier texto para etiquetar mejor el contenido, las pymes y los roles.
- Rutas de habilidades personalizadas: Cree automáticamente perfiles de habilidades personalizados con la carga de currículums y la incorporación de habilidades.
- Mejor desarrollo de habilidades: Capacite a su gente con conocimientos sobre las habilidades que necesitan para hacer crecer sus carreras y definir sus propios caminos hacia el éxito.
Según lo que hemos visto hasta ahora, el gráfico de capacidades y habilidades realmente ayudará a integrar la experiencia entre las brechas de habilidades de los asociados, la capacitación basada en competencias y los planes de desarrollo individualizados de una manera que le permita al usuario tomar el control de su propio desarrollo profesional. . ” ”
Jason marian Director del programa de medios educativos, VCACree una experiencia de aprendizaje personalizada y conectada
- Perspectiva de habilidades autodirigidas: El gráfico de habilidades de Cornerstone puede desarrollar un rico perfil de habilidades para cada uno de sus empleados con solo un cargo y un currículum. Cualquiera puede crear una experiencia de aprendizaje autodidacta, eligiendo las habilidades para impulsar su carrera e incluso silenciando las habilidades que no se ajustan a su viaje.
- Formar equipos orientados a las habilidades: Los gerentes pueden usar los perfiles de habilidades de los empleados para impulsar conversaciones significativas sobre el desarrollo, adónde quieren ir los empleados y cómo llegar allí. Los comentarios y las calificaciones ayudan a su gente a comprender dónde se encuentran ahora y dónde enfocar el desarrollo de sus habilidades.
- Trayectorias profesionales y de aprendizaje seleccionadas automáticamente: Su gente puede ver su perfil de habilidades único y conectarse con oportunidades de crecimiento utilizando IA especialmente diseñada. Cornerstone guía y cura el aprendizaje para que su crecimiento autodirigido sea más efectivo.
- Informar sobre las habilidades en toda la organización: Obtenga información sobre las habilidades básicas y especializadas en toda su organización para invertir con más determinación su tiempo y recursos de desarrollo de habilidades y hacer crecer su gente y su organización de manera más efectiva.
Contenido de aprendizaje que funciona para todos
Aprendizaje profesional para las necesidades de hoy y las oportunidades de mañana. Explore nuestras categorías de contenido más populares Cada una de estas categorías agrega nuevos cursos mensualmente.
- Habilidades profesionales: Desarrolle las habilidades comerciales que cada empleado necesita.
- Gestión de liderazgo: Fortalezca las habilidades de capacitación, motivación y participación de los empleados de sus líderes.
- Cumplimiento: Asegúrese de que su gente cumpla con las normas y cree un cambio de comportamiento real.
- Tecnología: Expanda las habilidades tecnológicas de toda su gente, desde roles específicos de TI hasta sus estudiantes generales.
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