Conclusiones clave
- Las habilidades superan a los cargos tradicionales: Adoptar una estrategia de gestión del talento basada en habilidades impulsa la agilidad laboral y permite a los empleados liderar su desarrollo profesional. Este enfoque supera las limitaciones de los modelos centrados en el puesto, favoreciendo la adaptabilidad y la movilidad interna.
- La IA como acelerador del cambio: Plataformas como Cornerstone Galaxy, impulsadas por inteligencia artificial, simplifican la transición hacia una organización basada en habilidades. Automatizan la integración de datos y permiten actualizaciones continuas alineadas con las tendencias del mercado, reduciendo tiempo y costos de implementación.
- Ventajas para empleados y empresas: La gestión del talento por habilidades mejora la retención, fomenta la movilidad interna y alinea mejor las fortalezas individuales con los roles, aumentando el compromiso y la eficiencia operativa.
Por: Griffin Fernandez, Socio, Educe Group
La estrategia empresarial moderna y los estudios en recursos humanos coinciden en que centrarse en habilidades, y no solo en puestos, mejora la adaptabilidad y el desarrollo profesional de los empleados. Sin embargo, muchas organizaciones aún no han adoptado este enfoque debido a los recursos y esfuerzos que implica. Hoy, la inteligencia artificial está cambiando este panorama, haciendo posible avanzar hacia una organización basada en habilidades de forma más ágil y rentable.
Superando las limitaciones de los modelos tradicionales
Las jerarquías centradas en el puesto limitan la movilidad interna y reducen la capacidad de adaptación a los cambios del mercado. Las descripciones de cargo se vuelven obsoletas ante los rápidos avances tecnológicos y no reflejan la totalidad de las habilidades disponibles. Incluso cuando se reconocen los beneficios de un enfoque basado en habilidades, muchas empresas enfrentan dificultades para crear y mantener una taxonomía precisa y actualizada.
Aquí es donde entra la tecnología. Plataformas como Cornerstone Galaxy, impulsadas por IA, automatizan la conversión de estructuras tradicionales en ecosistemas de habilidades interconectados. Esto incluye la identificación de habilidades actuales mediante el análisis de CVs y evaluaciones de desempeño, acelerando el proceso que antes requería años a solo semanas o meses.
Datos dinámicos y decisiones más estratégicas
Una vez implementada, la plataforma permite actualizar automáticamente la taxonomía de habilidades en función de datos laborales globales. Este enfoque continuo permite a las organizaciones detectar brechas de talento con mayor precisión, ajustar estrategias de formación y mejorar la eficiencia de contratación, eliminando filtros obsoletos como títulos académicos específicos.
Beneficios para empleados y organizaciones
Para los colaboradores, las plataformas como Cornerstone Talent Marketplace permiten explorar oportunidades alineadas con sus habilidades y metas, facilitando la movilidad interna. Gracias a la IA, estas plataformas conectan a las personas con proyectos, mentorías o roles que fomentan el desarrollo profesional, aumentando su compromiso y satisfacción laboral.
Una visión integrada para el éxito
La adopción efectiva de plataformas de IA requiere integración total de los sistemas organizativos. Esto permite a la IA operar sobre datos unificados, maximizando su impacto. Por eso, planificar adecuadamente las integraciones tecnológicas es clave para liberar el verdadero potencial de una organización basada en habilidades.
